一、什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指派遣單位與派遣工人訂立勞動合同，由派遣工人向用人單位支付勞動報酬，派遣單位與派遣工人之間存在勞動合同關(guān)系，但實際勞動報酬發(fā)生在派遣工人和用人單位之間，勞務(wù)派遣資質(zhì)單位管人不選擇和雇用人，接受單位的選擇和雇用人不考慮人們的勞動模式。勞務(wù)派遣有三方，即勞務(wù)派遣單位、接收單位和勞務(wù)派遣單位。

勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)接受單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，實質(zhì)上是一種民事關(guān)系。派遣工人與派遣單位之間存在勞動關(guān)系。派遣工人與接收單位之間沒有直接的法律關(guān)系。但是，用人單位派遣勞動者到國外工作或者向家庭、自然人提供勞動的，不作為本法所稱的勞務(wù)派遣。

二、勞務(wù)派遣的三個突出特點

勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式，它將傳統(tǒng)的“用人”和“用人”的兩黨法律關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣單位、用人單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。總之，勞務(wù)派遣具有以下突出特點：

1、人不使用勞動

勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但是勞務(wù)派遣單位實際不在勞務(wù)派遣單位工作。

2、不使用勞動的使用

被派遣的雇員在用人單位工作，但雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。

3、三方主體、多重關(guān)系

派遣單位、接收單位和派遣勞動者之間應(yīng)當建立多種法律關(guān)系：

1、勞務(wù)派遣單位與用人單位：民事合同關(guān)系；

2、派遣單位與派遣工人之間的勞動關(guān)系；

3、接收單位與派遣工人：特殊管理與管理關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣的營業(yè)執(zhí)照條件是什么？

根據(jù)全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

1、.注冊資本不得少于人民幣200元；

2、有適合經(jīng)營的固定場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當依法向勞動行政部門申請行政許可；許可的，應(yīng)當依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)認為在全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法取消勞務(wù)派遣行政許可制度恢復(fù)的決定zui初是歷史的，資源配置偏離市場，在市場經(jīng)濟規(guī)則中起著決定性的作用，也違背了國務(wù)院的現(xiàn)實和委托。

這是因為，勞務(wù)派遣能夠生產(chǎn)和發(fā)展，是勞動市場分工的產(chǎn)物，也就是說隨著社會分工越來越細，企業(yè)是越來越獨立的主營業(yè)務(wù)和主營業(yè)務(wù)，有些為主營企業(yè)有越來越多的臨時性勞動力需求，如果為招聘員工，為企業(yè)承擔較大的成本，如招聘成本、培訓成本、并因為在花費過多的時間、精力、主要業(yè)務(wù)成本造成的機會成本等，而出現(xiàn)的勞務(wù)派遣滿足了臨時工作的要求。從這個意義上說，勞動力派遣優(yōu)化了勞動力資源。且勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格偏低。

由此可見，勞動力派遣的日益普及是市場力量作用的結(jié)果。經(jīng)驗一再證明，市場力量不能靠政府之手改變，政府干預(yù)的結(jié)果只會導致扭曲的結(jié)果。

因此，勞務(wù)派遣資質(zhì)認為2013年7月1日實施的勞動合同法修正案試圖用法律的強制力來遏制勞務(wù)派遣的泛濫，其結(jié)果將是徒勞的，事實證明，所有的雇主和勞務(wù)派遣方都以“虛假的外包，真正的派遣”來回應(yīng)修正案。

四、哪些工作適用于勞務(wù)派遣？

根據(jù)勞動合同法第66條，勞務(wù)派遣只能適用于下列工作：

1、臨時工作：期限不超過六個月的工作；

2、輔助工作：即為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)工作；

3、替代工作：即用人單位勞動者因休息學習、休假等原因不能工作時，可以由其他勞動者替代。

在上述“三個工作”中，關(guān)于臨時和替代工作的爭議較少，但關(guān)于輔助工作的爭議較多。關(guān)鍵在于如何定義“主要商業(yè)工作”和“非主要商業(yè)工作”。它的決定具有較大的主觀性。

關(guān)于勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定第三條第三款規(guī)定：“接受單位決定使用被派遣勞動者的輔助職務(wù)時，應(yīng)當與工人代表大會或者全體勞動者討論，提出方案和意見，與工會或工人代表平等討論，并在接受單位公布”。該條提及勞動合同法第4條的規(guī)定，因此仍然存在雇主與工會或雇員代表之間的"單一決定"或"聯(lián)合決定"的問題。對此，在實踐中，認可的通常是“單一決策”制度。

五、勞務(wù)派遣合同必須包括哪些內(nèi)容？

勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同的必要規(guī)定外，應(yīng)當載明勞動者被派遣的單位，派遣的時間、位置等信息.

勞務(wù)派遣資質(zhì)單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限至少二年的勞動合同，并按月支付報酬。派遣勞動者不工作期間，派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的zui低工資標準，向派遣勞動者支付月工資。

六、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容？

所謂勞務(wù)派遣協(xié)議，是指勞務(wù)派遣單位與接收單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的合同。根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明：

派任職位的名稱和性質(zhì)；

工作地點；

發(fā)出通知書的數(shù)目及期限；

按照同工同酬原則確定的工作報酬的數(shù)額和支付方法；

社會保險費的數(shù)額和支付方法；

工作時間、休息和休假；

被派遣勞動者在工傷、分娩或者患病期間的有關(guān)待遇；

勞動安全衛(wèi)生和培訓事項；經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

勞務(wù)派遣協(xié)議的期限；

勞務(wù)派遣服務(wù)費用的支付方式和標準；

違反派遣協(xié)議的責任；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。