我們都知道，工人需要與雇主簽訂勞動合同，只有他們簽訂了勞動合同，才能更好地保護工人的權益，另一種合同是勞務派遣合同，而且兩者之間有一定的區(qū)別。那么，勞務派遣合同和勞務合同有什么區(qū)別呢？下面由勞務派遣資質單位為您講解。

一、勞務派遣合同與勞務合同的區(qū)別

1、合同的性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者訂立的確定勞動關系的勞動合同。

2、合同的目的是不同的。雇傭合約的目的是提供勞工服務。合同的對象是用人單位對用人單位的勞動行為的支配，勞動合同是勞動者成為用人單位內部成員的目的。

3、國家干預程度不同。勞動合同更多地體現(xiàn)在當事人的自治中，是雙方平等協(xié)議的結果。國家干預程度很小。除了當事人的自主權外，勞動合同還反映了更多的國家干預，勞動法對合同的影響。規(guī)定了雇主的設立程序，雇主的義務，工作條件，勞動保護，zui低工資和合同的解除，反映了國家對國家的特殊保護。

4、受試者和他們的關系是不同的。勞動合同一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于單位就業(yè)。勞動者成為用人單位的內部成員后，必須遵守本單位的內部規(guī)章制度，承擔一定的工作或者義務。勞動者與用人單位是領導者與領導者之間的隸屬關系。但勞動合同沒有上述特征。

5、不同的法律調整。勞動合同由勞動法調整，勞動合同由民法規(guī)范。雖然合同法沒有具體規(guī)定，但在司法實踐中適用民法。

6、合同糾紛的處理程序不同。當勞動合同發(fā)生爭議時，司法機關必須在仲裁程序之后進行干預。爭議應按照“勞動法”的規(guī)定處理。仲裁機構或者法院可以轉介雇主繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同應受某一法定程序的約束。

二、勞務派遣合同內容

（一）派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限、工作崗位。

（二）合同期限

勞務派遣單位應當與派遣勞動者訂立固定期限勞動合同兩年以上。

（三）費用問題

1、勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬。

2、派遣的勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的zui低工資標準，按月支付報酬。

3，勞務派遣單位派遣勞務派遣的，勞務派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照勞動者所在地的標準執(zhí)行。

4、勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（四）社會保險問題

貴陽勞務派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)勞務派遣單位應當依法為被派遣的勞動者繳納社會保險。

三、勞動合同的特征

（1）勞動合同的主體是具體的。一個是勞動者，即一個中國人，一個外國人，一個有勞動能力和勞動能力的無國籍人;另一種是雇主，即有權使用勞動力和行為能力的個人經濟組織或組織。雇主，如國家機關和社會組織。雙方在實現(xiàn)勞動過程中的統(tǒng)治與統(tǒng)治，領導與服從之間存在著聯(lián)系。

（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和一致性。沒有人不履行勞動義務就享有勞動權利，沒有人不享有勞動權利就履行勞動義務。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。

（4）勞動合同具有承諾，賠償和雙重合同的特點。勞動者和雇主就勞動合同的內容達成一致，并建立勞動合同。用人單位根據(jù)勞動者勞動力的數(shù)量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和雇主都有一定的權利并履行相應的義務。

（5）勞動合同經常涉及第三人的重大利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同當事人可以在勞動合同中明確規(guī)定福利條款，這往往涉及第三方人質的福利待遇。

總之，勞務派遣合同不同于勞務合同。這兩份合同的性質有本質的區(qū)別。勞動合同的作用是確定勞動關系，勞務派遣合同的性質是提供服務。貴州勞務派遣資質代辦希望你在閱讀后能更清楚地了解勞務派遣合同和勞務合同之間的區(qū)別。