一、派遣員工如何休年假？

貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦提醒：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同的用人單位工作，或者依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定被視為工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工帶薪年假規(guī)定第三條累計(jì)工作一年以上不滿(mǎn)十年的職工，年假為5天；已滿(mǎn)10年但未滿(mǎn)20年者，年假為10天；對(duì)于那些已經(jīng)完成20年的人，年假是15天。

國(guó)家法定假日和休息日不算為年假。

二、有沒(méi)有法律規(guī)定派遣工人有年假？

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。因此，只要派遣工人繼續(xù)工作超過(guò)1年年假。

被派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的休息時(shí)間內(nèi)工作，派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過(guò)被派遣員工全年應(yīng)享受年假的，不享受當(dāng)年年假；年假天數(shù)少于員工全年應(yīng)享天數(shù)的，派遣單位和用人單位應(yīng)協(xié)商補(bǔ)足派遣員工年假天數(shù)。

三、年假的安排和未休年假的工資如何計(jì)算？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排年度休假。用人單位因工作需要確不能為員工安排年假或者安排年假超過(guò)一年的，員工本人應(yīng)當(dāng)同意申請(qǐng)。

單位確實(shí)因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工休年假。職工不休息年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休息不休息的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資。

貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)用人單位安排職工休年假，但由于職工本人原因并書(shū)面提出了無(wú)休止的年假，用人單位只能在其正常工作期間支付工資收入。

被派遣工人申請(qǐng)年休假，應(yīng)向派遣公司提出，由派遣公司與用人單位協(xié)商安排。