根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。貴陽勞務派遣許可證代辦

    申請勞務派遣的資質需要出具的材料

    (一)勞務派遣經營許可申請書;

    (二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

    (三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

    (四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

    (五)法定代表人的身份 證明;

    (六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。貴陽勞務派遣許可證代辦

    勞務派遣許可證所需條件

    1、注冊資本不得少于人民幣200萬元;

    2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

    3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

    4、法律、行政法規規定的其他條件。

    無證承擔的民事責任！

    合同無效

    （1）派遣公司與勞動者所簽勞動合同無效，從而認定用工單位與勞動者建立勞動合同關系。

    根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣公司必須取得許可證后才能開展業務。一般認為未取得派遣證進行派遣的行為通常被認為屬于違反法律規定的強制性禁止行為。

    根據《勞動法》第九十七條的規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    所以無證派遣的派遣公司與勞動者簽訂的勞動合同應該被認定為無效行為，且給該勞動者造成損害的，派遣公司還應向勞動者承擔  賠償責任，該勞動者與用工單位認定為勞動關系。

    （2）無證派遣會導致勞務派遣合同無效。

    根據《合同法》第五十二條關于合同無效事由的規定，無證派遣屬于違反法律、行政法規的強制性規定，會導致勞務派遣公司與用工單位的勞務派遣合同自始無效。

    若用工單位在簽訂協議時未注意審查資質，則根據過錯程度也承擔部分責任。

    無證承擔的刑事責任！

     賠償、罰款

    從事“無證”派遣的企業可能因違反法律、行政法規而承擔行政責任。

    《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位吊銷其勞務派遣業務經營許可證；用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
   
    《人力資源和社會保障局》第十九號令的規定，從事勞務派遣相關業務的公司需依法向許可機構申請《勞務派遣行政許可證》后才可開展相關業務，未經允許經營相關業務的公司將依法被處以一萬以上五萬以下的罰款。